Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

System gospodarczy dla osób z inwalidztwem lub niepełnosprawnością ciągle nie jest zachęcający. Zwykle właściciele firm, którzy mają do wyboru pracobiorcy „normalnego” oraz „schorowanego”, wybiorą tego pierwszego. Choćby wówczas, gdy ów drugi ma niższe zdolności, np. kiepskie wykształcenie lub niedobór doświadczenia. Taka postać rzeczy źle odbija się na osobach, jakie mają przeróżnego typu dolegliwości. W następstwie tego niestety nie planują iść do pracy, „przeżywają” z samej renty i są nieuchronnie „zbywane” na margines. W Polsce „oryginalność” do tej pory czas kojarzy się z czymś ujemnym, „egzotycznym”, nieakceptowalnym. A przecież osoby np. z dysfunkcją słuchu, zgodnie z prawodawstwem, absolutnie nie powinny być dyskryminowane. Nie tylko w sytuacji zwykłego sektora pracy. Czy istnieje dla takich jednostek jakiś plan? Gdzie powinny skierować się po pomoc? Czy istnieją jakiekolwiek wiarygodne formy ich zatrudnienia?

Jakie są działania na rzecz osób niepełnosprawnych?

Jakąś z opcji aktywizacji osób niepełnosprawnych jest angażowanie wspomagane. Sama inicjatywa ma swoje źródło w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej w latach 60. i 70. XX wieku. W Polsce zaczęto ją wdrażać zaledwie w 2001 roku. Aktualnie multum fundacji wprowadza ową metodykę pomocy w nawiązaniu do osób z dysfunkcjami. Na czym ona faktycznie polega? Instruktor pracy oraz konsultant w zakresie zatrudniania określają ewentualnego podwładnego oraz pracodawcę. Istotne są tutaj dyspozycje spodziewanego pracobiorcy, warunki, które jest w stanie zapewnić przełożony, charakter obowiązków, wysokość płacy oraz ilość godzin. Potem osoba z niepełnosprawnością realizuje przydatne badania u lekarza medycyny pracy i kurs z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (są one planowane przez zleceniodawcę). Szkoleniowiec pracy nie ma tylko dokonać wyboru terenu, w którym będzie ona wykonywać swojej pracy, ale jeszcze przygotować resztę pracobiorców wyszukanej firmy na powitanie nowego. W dodatku uczyć dojazdu do korporacji oraz ułatwić mu zaaklimatyzowanie się w nowym gronie. Planem trenera pracy jest ponadto wygaszanie pojawiających się problemów między właścicielem i podwładnym.

Następnym wariantem pomocy są tzw. Zakłady Pracy Chronionej, jakie mają niezwykłe pozwolenia. W specjalistyczny sposób podchodzą do osób z niepełnosprawnością fizyczną lub psychiczną, mianowicie: zapewniają im optymalne realia podjęcia pracy (każdorazowo zsynchronizowane do typu i stopnia niepełnosprawności), profilaktykę sanitarną oraz usprawniającą (rehabilitacja). Opisywanym podmiotom gospodarczym przysługują przywileje fiskalne, bonifikaty i dotacje (wnioski przyjmuje PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Różnorodne organizacje pożytku publicznego współdziałające w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych kooperują z ZPCh. Kształcą swoich protegowanych styczności z pracodawcą, przystosowywania się do innej sytuacji w codziennym funkcjonowaniu oraz samowystarczalności.

Trzeba nadmienić poza tym o Warsztatach Terapii Zajęciowej, na jakich uczniowie fundacji mają możność udoskonalać swoje zdolności oraz hobby. W poniektórych fundacjach funkcjonuje nie mniej niż parę rodzajów takich sal, m in. pracownia ceramiczna, pracownia krawiecka, pracownia promocji i obsługi sprzedaży czy pracownia techniczna.

W jakich miejscach poza tym osoby niepełnosprawne mogą wyglądać pomocy?

W dowolnych miejscach, w jakich organizowane są zajęcia, praktyki zawodowe, szkolenia, warsztaty, usługa prawna i psychologiczna. Przeważnie organizacje pozarządowe zajmują się mobilizacją z niepełnosprawnością fizyczną lub psychiczną w owym aspekcie. Są najodpowiedniejszym miejscem, w którym niniejsze osoby mają możliwość zwiększać swoje zdolności, zdobywać informacje, przyzwyczajać się współwystępować z pozostałymi osobami i uzyskać rekomendację w znalezieniu porządnej pracy. Na przykład w aspekcie treningów osoby z niepełnosprawnością mają opcję uczęszczać w: zajęciach komputerowych, zawodowych, e-learningowych, umiejętności grupowych oraz w zakresie prawa. Zajęcia z doradcą w zakresie wyboru zawodu mają za zadanie wsparcie osoby z niepełnosprawnością w zakresie wybierania ścieżki zawodowej, zmianie profilu zawodowego, doborze zajęć, konstytuowania CV i LM albo w prawidłowym odszukiwaniu ogłoszeń. Nadzwyczaj ważne jest jeszcze to, iż organizacje pożytku publicznego i pozostałe równorzędne organizacje obywatelskie, mogą zyskać 1% podatku od rodzimych wyborców. Wszelakie uzyskane pieniądze są zdawane tylko na pomoc osób z dysfunkcjami. Trzeba położyć nacisk na to, że w RP jest coraz większa wiedza, że przy użyciu przedstawionego drobiazgu mamy szansę niewątpliwie komuś pomóc.

Pośrednictwo pracy to następna droga, z jakiej powinny skorzystać osoby np z dysfunkcją słuchu. Chodzi tutaj nie tylko o organizacje pożytku publicznego, lecz różnorodne niezależne instytucje otwarte na pracowników. Zwykle interesują się angażowaniem zdrowych osób, zaś przy okazji posiadają propozycje ponadplanowe. Chodzi tu o takie oferty pracy dla niepełnosprawnych, jakie są dostosowane do ich możliwości. Jeśli chcesz zdobyć dużo więcej wskazówek na ten temat, kliknij w ten odsyłacz – Zatrudnianie osób niepełnosprawnych